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省政协十二届二次会议提案现场办理会议在安邦制药举行

2019/6/6 15:34:50 1592次浏览

2019年4月4日,九三学社湖南省副主委、第十二届湖南省政协经科委主任吴金明，省残联副巡视员侯定旺，带领省残联、省民政厅、省人社厅、省扶贫办、长沙市残疾人就业服务中心有关领导，以及58集团、步步高、肯德基等企业负责人到湖南安邦制药有限公司（以下简称安邦制药），就省政协十二届二次会议第0139号提案“推广‘融合就业’模式，实现残障人士有尊严脱贫”落实问题现场办公。

办公会由省残联教就部部长阳庆云主持，安邦制药总经理徐建成，总经理助理刘德深，行政人力总监阳华，安邦“学习张海迪小组”组长、文化品牌二部部长齐文英等有关人员参加了会议。

会议首先播放了安邦制药员工杨雪侦的微视频故事《爱的力量》，故事中蕴含的大爱精神让与会人员深受触动。随后，由安邦制药总经理徐建成介绍了安邦制药的发展历程，特别是就安邦的融合用工情况作了介绍。安邦制药多年来创建了“融合用工”模式，现已安排了163名残障员工就业，占公司员工总数的40.9%，近三年残障员工用工成本1600多万元。安邦制药坚持“平等、爱护、融合、创造”工作理念，不断完善管理制度和用人机制，使得公司以“学习张海迪小组”为代表的残障员工群体这一特殊人力资源的潜能得以充分发挥。“学习张海迪小组”走向社会、走进高校，传递正能量，赢得了社会普遍关注，取得了非常好的社会声誉：联合国国际劳工组织把安邦“融合用工”模式作为全球推广案例，并推选安邦制药为国际劳工组织全球商业与残障网络-中国分支（GBDN-中国）副主席单位；经济学家总结了四个维度的意义并著书立说即将出版；新华社等主流媒体多次报道；荣获2018中国企业慈善公益500强、中国慈善公益好企业、中国十大最受尊敬企业三项荣誉。在谈到未来发展时徐建成总经理说，安邦制药的“融合用工”模式要不断完善，使其模式化、理论化、规模化、国际化，在更大范围、更深层次上为残障人士回归社会、融入社会、回馈社会做出示范。他对省政协、省残联及人社厅、民政厅、扶贫办对安邦制药助残扶贫工作的关心支持表示感谢，并希望政府和领导们在安邦制药工厂无障碍化建设项目、残障员工减少个人缴纳保险费额度、公益产品在安邦“邦公益”网络平台投放、在湖南省内联合发起“精准扶贫助残” 公益性活动等方面给予支持。

肯德基项目负责人杨诗、步步高集团招聘运维经理蔡仁蓝、58集团总裁办政府事务经理付涵，先后就本企业招聘残障员工、扶贫助残工作情况作了汇报。残障员工代表安邦制药“学习张海迪小组”组长、文化品牌二部部长齐文英，肯德基员工王爽与出席会议的领导进行了现场交流。

省民政厅福慈处副调研员贺榕、省扶贫办政策协调处副调研员饶杨、省人社厅就业处主任科员胡兴中，分别就民政工作服务方向、搞好农村贫困残疾人建档立卡工作、人社厅支持企业助残政策做了落实省政协0139号提案的回应解答。

省残联副巡视员候定旺在会议上强调，响应习总书记“脱贫攻坚，残疾人一个也不能少”号召，落实省政协0139提案，要从“面上”和“点上”做好五项工作。“面上”工作：第一，开展一个专门调研，找出重点，总结和复制在助残扶贫上做得好的企业的做法；第二，抓紧制度性建设，以制度保证助残事业健康、可持续发展；第三，加强助残扶贫工作的宣传。“点上”工作：第一，加强残障人士就业的培训；第二，鼓励残障人士学一技之长，有更多的能力、更尊严地就业。

吴金明主任在会议结束前向与会人员详细讲述了政协0139号提案的案由、提案内容及国内外助残方式和未来发展趋势。他强调，所有残障人士的需求，一是脱贫，二是有尊严。未来帮助残障人士就业主要两个方向：一是自主就业，二是融合就业。现在安邦制药从企业角度看，“融合用工”做得很好，“融合就业”不是一个企业的事，是整个社会的事。“融合就业”由五部分组成：“融合教育”、“融合用工”、“融合劳动”、“融合支持”、“融合价值”。建立“融合就业”环境，就要建立这样的价值观：使全社会认识到，残障人士不是社会的负担，不是社会的B面，是特殊的人力资源。要看到残障人士的优势、“长板”。“融合用工”就是用其“长板”，经营发挥其“长板”。安邦制药这一点做到了。安邦还要与其他有优势的企业合作，“抱团打天下”，把残障人士的就业工作做得更好。